Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Väliaikainen johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme väliaikaista johtajaa, joka pystyy ottamaan vastuulleen organisaation johtamisen ja kehittämisen määräajaksi. Väliaikainen johtaja toimii yrityksen tai organisaation ylimmässä johdossa, ohjaten toimintaa, tekemällä strategisia päätöksiä ja varmistamalla sujuvan siirtymän pysyvään johtoon. Tehtävä vaatii kykyä sopeutua nopeasti muuttuviin tilanteisiin, johtaa tiimejä tehokkaasti ja ylläpitää organisaation tavoitteiden saavuttamista. Väliaikainen johtaja toimii usein kriittisissä tilanteissa, kuten organisaatiomuutoksissa, fuusioissa tai johdon vaihtumisessa, ja hänen roolinsa on varmistaa liiketoiminnan jatkuvuus ja kehitys. Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta johtamisesta, erinomaisia viestintätaitoja sekä kykyä tehdä päätöksiä paineen alla. Tarjoamme mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaation menestykseen ja kehitykseen väliaikaisessa mutta vastuullisessa roolissa.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa organisaation päivittäistä toimintaa ja strategista kehitystä
- Varmistaa liiketoiminnan jatkuvuus ja tehokkuus
- Tukea ja ohjata johtoryhmää ja henkilöstöä
- Hallita muutoksia ja organisaatiouudistuksia
- Raportoida johdolle ja sidosryhmille
- Tehdä päätöksiä kriittisissä tilanteissa
- Kehittää prosesseja ja toimintamalleja
- Valvoa taloudellista suorituskykyä
- Edistää yrityskulttuuria ja henkilöstön sitoutumista
- Toimia linkkinä väliaikaisen ja pysyvän johdon välillä
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vahva kokemus johtotehtävistä
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky tehdä päätöksiä paineen alla
- Strateginen ajattelukyky
- Muutosjohtamisen osaaminen
- Taloudellisen ymmärryksen hallinta
- Hyvät organisointi- ja aikataulutustaidot
- Kyky motivoida ja johtaa tiimejä
- Soveltuva korkeakoulututkinto
- Joustavuus ja sopeutumiskyky
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen on kokemuksesi väliaikaisista johtotehtävistä?
- Miten lähestyt organisaatiomuutoksia?
- Kuvaile tilannetta, jossa jouduit tekemään vaikean päätöksen nopeasti.
- Miten motivoit tiimiäsi haastavissa tilanteissa?
- Millaisia strategisia kehityshankkeita olet johtanut?
- Miten varmistat sujuvan siirtymän pysyvään johtoon?
- Miten hallitset sidosryhmien odotuksia?
- Mikä on vahvin johtamistaitosi?
